Tutti sul posto di lavoro devono affrontare questioni legali: cosa è autorizzato a fare il mio datore di lavoro e cosa potrebbe costarmi il lavoro nel peggiore dei casi? Qui, gli esperti forniscono risposte a domande comuni - e talvolta bizzarre - sul diritto del lavoro.
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L'avvio del computer conta come orario di lavoro?
Aggiornamento del 22 maggio:
Quando inizia effettivamente l'orario di lavoro ufficiale? Molto semplicemente: "Quando si preme il pulsante di avvio", afferma Peter Meyer, avvocato specializzato in diritto del lavoroBerlino. "La parola chiave qui è: tempo di installazione." Ciò che si intende con questo è il tempo necessario per preparare un lavoro specifico e che generalmente conta come tempo di lavoro.
"Se, ad esempio, devi indossare indumenti ignifughi in un'acciaieria, allora questo momento di cambiamento è ovviamente anche orario di lavoro", afferma Meyer. Dopotutto, i dipendenti li indossano nell'interesse del loro datore di lavoro. "E lo stesso vale per l'avvio del PC." Indipendentemente da quanto tempo ci vuole e se lavori da casa o in ufficio.
Se l'inizio dell'orario di lavoro viene registrato accedendo a un programma per PC, si può considerare un regolamento in cui i datori di lavoro presumono un "tempo di configurazione forfettario di, ad esempio, due o tre minuti per l'avvio del PC", secondo a Mayer. Questo viene poi aggiunto all'orario di lavoro registrato.
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In caso di frode, il centro per l'impiego può recuperare i benefici
Aggiornamento del 15 maggio:
Chiunque desideri ricevere prestazioni di sicurezza di base deve prima rivelare la propria situazione finanziaria all'ufficio. I patrimoni particolarmente cospicui devono essere parzialmente utilizzati prima di poter pagare le prestazioni statali. È importante essere onesti quando si applica. Se in seguito vengono fuori beni sottratti, i benefici devono essere rimborsati. Lo dimostra una sentenza del tribunale sociale statale della Bassa Sassonia-Brema (Az.: L 11 AS 221/22).
- Il caso:Una donna aveva ricevuto prestazioni di sicurezza di base dal 2013. Né nella domanda né nel periodo successivo la donna ha fatto riferimento al capitale esistente di due polizze vita di circa 13.500 euro. I contratti sono diventati noti solo quando il suo ex marito ha registrato la sua richiesta di metà delle prestazioni assicurative presso il centro per l'impiego nel 2019.
Poiché la donna aveva superato l'assegno patrimoniale di 9.600 euro annui, la donna non ha mai avuto bisogno di aiuto. Le autorità hanno quindi richiesto pagamenti arretrati di circa 14.000 euro, più di quanto la donna avesse in attività assicurative sulla vita.
La causa della donna non ha successo
La donna si è lamentata di questo e ha sostenuto di non essere a conoscenza dei contratti. Il suo ex marito ha completato questo per lei mentre era ancora sposata e ha portato con sé i documenti quando si sono separati. Risultò però che la donna aveva firmato lei stessa i contratti e ogni anno aveva ricevuto una notifica di valore. Il tribunale ha quindi confermato la richiesta di risarcimento del Centro per l'Impiego.
- Giustificare:I contratti non contenevano una clausola che prevedesse che il capitale fosse utilizzato solo dopo il 60° anno di età. A questo proposito, secondo il tribunale, non si tratta di patrimonio previdenziale protetto. Il rimborso non dovrebbe limitarsi a circa 4.000 euro, che superavano il patrimonio della donna. Piuttosto, il diritto alle prestazioni sociali cessa ogni mese in cui i beni sono effettivamente disponibili e non utilizzati. Pertanto, il rimborso dell'intero quasi 14.000 euro è legale.
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Donare ferie ai colleghi? In rari casi questo è possibile
Aggiornamento del 12 maggio:
Non hai programmi di viaggio quest'anno, ma ti rimangono ancora molti giorni di ferie. Il collega, invece, potrebbe usufruire di ulteriori giorni di ferie. Darle le sue vacanze sembra una bella idea. Ma i dipendenti possono regalare i loro giorni di ferie ai colleghi?
Prima di tutto, secondo il contratto di lavoro, i dipendenti sono obbligati a svolgere il proprio lavoro personalmente. "Da un lato, ciò significa che nessuna terza parte, nemmeno i colleghi di lavoro, può essere incaricata di eseguire il lavoro in alternativa", spiega Alexander Bredereck, avvocato specializzato in diritto del lavoro. "Ma anche che né le ferie né gli straordinari possono essere semplicemente trasferiti ai colleghi".
Tuttavia, ci sono aziende che lo consentono in alcuni casi. "Tali regolamenti sono consentiti fintanto che le ferie minime legali non sono interessate", afferma Bredereck. "Questa vacanza deve sempre rimanere con il rispettivo dipendente." Inoltre, in tali casi eccezionali si devono rispettare anche le altre condizioni imposte dal datore di lavoro.
L'avvocato specializzato in diritto del lavoro fa riferimento a singoli casi in cui i datori di lavoro hanno consentito in passato ai propri dipendenti di donare le ferie non utilizzate a colleghi con figli malati. Tuttavia, consiglia ai datori di lavoro di prestare attenzione quando intraprendono tali azioni: "Sullo sfondo della giurisprudenza estremamente rigida delCorte di giustizia europeaQuando si tratta di ferie, dovrebbe sempre sorgere la domanda fino a che punto tali donazioni esauriscono effettivamente il diritto alle ferie del donatore".
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Risoluzione senza preavviso per una pausa caffè di dieci minuti
Aggiorneremo 5. Maggio:
I datori di lavoro possono recedere senza preavviso in caso di frode nell'orario di lavoro. Ciò vale anche se un collaboratore va a prendere un caffè solo per una decina di minuti e non timbra la registrazione elettronica dell'orario. Un ammonimento è quindi anche superfluo, come dimostra una sentenza del tribunale del lavoro statale di Hamm (causa n.: 13 Sa 1007/22), di cui riferisce Bund-Verlag.
- Il caso:Una donna delle pulizie era stata timbrata in azienda all'inizio della sua giornata lavorativa. Poco dopo andò al bar dall'altra parte della strada per un caffè. Il capo ha osservato che non si è cancellata dalla registrazione elettronica del tempo. Quando le ha chiesto del suo comportamento, la donna inizialmente ha negato. Solo quando si è offerto di mostrarle le foto delle prove sul suo cellulare, la donna delle pulizie ha ammesso la sua colpa.
Il datore di lavoro ha licenziato senza preavviso la donna, che è gravemente disabile con un grado di invalidità del 100 per cento. In precedenza aveva ottenuto l'approvazione dell'Ufficio per l'inclusione. La donna delle pulizie ha ritenuto sproporzionato il licenziamento e ha intentato una causa. È stato un reato una tantum.
Il tribunale ha ritenuto legittimo il licenziamento. In caso di uso improprio intenzionale di un orologio, esiste un motivo importante che giustifica la risoluzione senza preavviso. La violazione della fiducia è enorme. I datori di lavoro devono poter contare su una corretta documentazione dell'orario di lavoro dei propri dipendenti. Anche se fossero passati solo una decina di minuti, un avvertimento non era necessario. Ciò, ad avviso del tribunale, non avrebbe portato la dipendente a modificare il proprio comportamento.
Decisivo è stato il comportamento dopo il delitto: il tribunale ha ritenuto particolarmente grave che la donna avesse mentito al suo capo su richiesta e inizialmente negato e insabbiato la frode.
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Quando devo informare il capo della mia gravidanza?
Aggiornamento del 17 aprile:
Che si tratti della preoccupazione che qualcosa vada storto, o del desiderio di comunicare prima ad amici e parenti la buona notizia: le donne incinte potrebbero non voler necessariamente confidarsi subito con il loro datore di lavoro. Ma quanto possono effettivamente aspettare le future mamme?
La legge sulla protezione della maternità (sezione 15) stabilisce che le donne incinte dovrebbero informare il proprio datore di lavoro non appena vengono a conoscenza della gravidanza. "Tuttavia, ciò non significa che debbano farlo", afferma Nathalie Oberthür, avvocato specializzato in diritto del lavoro. Le donne possono scegliere di aspettare fino alla fine del terzo mese o anche di più. In teoria, non dovrebbero rivelare affatto la gravidanza.
Tuttavia, c'è un caso particolare: se il datore di lavoro dà disdetta alla lavoratrice, questa deve comunicargli entro due settimane che è incinta. Perché in questo caso si applica la protezione speciale contro il licenziamento durante la gravidanza.
A proposito: se le informazioni verbali sulla gravidanza non sono sufficienti per il datore di lavoro, può richiedere un certificato medico o un certificato da un'ostetrica o da un'ostetrica come prova della gravidanza e della data prevista del parto. Tuttavia, il datore di lavoro deve quindi sostenere personalmente i costi per questo certificato.
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Fine del lavoro: controlla se hai diritto a una tredicesima mensilità
Aggiornamento del 14 aprile:
Anche se non è stipulato contrattualmente: se una 13a mensilità viene pagata regolarmente per diversi anni, da ciò può derivare un diritto. Tuttavia, il gruppo di lavoro sul diritto del lavoro dell'Associazione tedesca degli avvocati (DAV) indica una sentenza che dimostra che se lasci il lavoro, dovresti far valere molto presto una richiesta in sospeso.
Il tribunale del lavoro di Coblenza (AZ: 12 Ca 149/22) ha stabilito che un falegname era arrivato troppo tardi a metà dicembre dopo aver lasciato il lavoro ad agosto. L'uomo aveva lavorato per il suo datore di lavoro per 20 anni e negli ultimi sei anni aveva sempre percepito un tredicesimo stipendio. Ora l'aveva chiesto in proporzione agli otto mesi dell'anno in cui era partito.
La corte ha stabilito: Sebbene il reclamo esistesse, avrebbe dovuto essere affermato prima. La base è il contratto collettivo quadro federale per l'industria edile: in base a ciò, i diritti decaduti che non sono stati fatti valere per iscritto entro il periodo di due mesi dopo la data di scadenza stipulata nel contratto collettivo. Secondo il parere del tribunale, l'uomo avrebbe avuto diritto ai soldi mezzo mese dopo la partenza. Da quel momento in poi, il termine di due mesi è scaduto. Quindi la richiesta dell'uomo il 16 dicembre è arrivata troppo tardi.
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I datori di lavoro devono adeguare la pensione aziendale all'inflazione?
Aggiornamento del 3 aprile:
I prezzi stanno aumentando, ad esempio per il cibo - e con esso il costo della vita. Se ricevi una pensione aziendale, per molti sorge la domanda: il datore di lavoro deve effettivamente adeguarla all'inflazione?
"Sì", afferma Johannes Schipp, avvocato specializzato in diritto del lavoro. Vale a dire secondo il paragrafo 16 della legge sulle pensioni aziendali. "Ciò richiede ai datori di lavoro di verificare ogni tre anni i benefici in corso delle pensioni aziendali e quindi di adeguarli alla perdita di potere d'acquisto che si è verificata", afferma Schipp.
Invece, il datore di lavoro può aumentare la pensione aziendale di un tasso forfettario dell'uno per cento all'anno. Tuttavia, questa opzione esiste solo se l'impegno pensionistico è stato assunto dopo il 1998.
E ci sono altre eccezioni: ovvero quando le pensioni aziendali non vengono erogate come c.d. impegno diretto dall'azienda stessa o tramite un fondo di sostegno.
Se il piano pensionistico aziendale viene rilevato da un fondo pensione o da una compagnia di assicurazione diretta, non vi è alcun obbligo di verificare se le prestazioni correnti sono state adeguate. Ciò vale solo se le quote eccedenti che si accumulano regolarmente vengono utilizzate esclusivamente per migliorare le prestazioni previdenziali. In caso di remunerazione differita, devono essere osservate disposizioni speciali.
Vale anche quanto segue: se ragioni economiche depongono contro l'adeguamento, le aziende possono anche sospenderlo completamente se la pensione aziendale viene pagata come impegno diretto o tramite un fondo di previdenza.
Se non vi è alcun adeguamento, Schipp consiglia ai beneficiari di pensioni aziendali di chiedere al datore di lavoro per iscritto di effettuare un adeguamento. Quest'ultimo deve poi spiegare perché non è così e spiegarne le ragioni economiche.
Se ci sono dubbi sulla giustificazione, secondo Schipp, i pensionati dell'azienda possono intentare una causa legale presso il tribunale del lavoro. "Il datore di lavoro deve quindi dimostrare perché il suo sviluppo economico è così negativo da non potersi permettere questo adeguamento della pensione".
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Il mio datore di lavoro può licenziarmi se arrivo più volte in ritardo al lavoro?
Aggiornamento del 29 marzo:
Se i dipendenti sono ripetutamente in ritardo al lavoro, rischiano di essere licenziati. Per questo devono aver ricevuto diversi avvertimenti in anticipo. Tuttavia, se questi si verificano contemporaneamente, non assolvono alla loro funzione di avvertimento, come evidenziato da una sentenza del tribunale regionale del lavoroColonia(AZ 8 Sa 465/22) risulta che ilBund Verlagsi riferisce.
Nel caso specifico, un addetto alla produzione ha ricevuto tre ammonizioni nello stesso giorno per ritardo in tre diversi giorni lavorativi. Quando il dipendente era di nuovo in ritardo al lavoro diversi mesi dopo, il datore di lavoro lo ha licenziato per motivi comportamentali.
Sia il tribunale del lavoro di Aquisgrana (1 Ca 2426/21) che il tribunale del lavoro regionale di Colonia, che si è occupato del caso in seconda istanza, hanno concordato con l'attore. Secondo il tribunale superiore del lavoro di Colonia, una comparizione tardiva in azienda nonostante i relativi avvertimenti potrebbe costituire una violazione del dovere di lavorare e quindi un motivo di licenziamento. In considerazione della gravità piuttosto bassa della violazione dell'obbligo, non è sufficiente un avvertimento prima della disdetta. La risoluzione viola quindi il principio di proporzionalità.
Secondo il tribunale, un altro avvertimento (rilevante) sarebbe stato richiesto in anticipo per dare all'attore un'ultima opportunità possibile per prendere le opportune precauzioni contro un nuovo ritardo.
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Il datore di lavoro può prolungare il periodo di prova?
Aggiornamento del 27 marzo:
Durante il periodo di prova, ma per un massimo di sei mesi, il rapporto di lavoro può essere risolto con un preavviso di due settimane. Questo è ciò che dice il paragrafo 622 del codice civile tedesco. Successivamente, deve essere osservato un termine di preavviso di almeno quattro settimane fino alla quindicesima o alla fine di un mese civile.
Se il periodo di prova termina dopo tre mesi in base al contratto di lavoro e il datore di lavoro vuole prorogarlo perché non è ancora sicuro che la collaborazione funzionerà in modo permanente, sorge la domanda: è effettivamente possibile?
Sì, a determinate condizioni. "Se il periodo di prova è di soli tre mesi, ad esempio, come datore di lavoro posso estenderlo a sei mesi", afferma Johannes Schipp, avvocato specializzato in diritto del lavoro a Gütersloh. Tuttavia, solo con il consenso del dipendente. Deve inoltre firmare il contratto di lavoro appena redatto o un supplemento corrispondente.
"Ma il datore di lavoro può effettivamente forzarlo più o meno", afferma Schipp. Vale a dire annunciando che altrimenti avrebbe risolto il rapporto di lavoro durante il periodo di prova precedentemente applicabile.
Se il lavoratore desidera beneficiare del periodo di preavviso abbreviato durante il periodo di prova, può concordare con il datore di lavoro un prolungamento del periodo di prova, anche oltre i sei mesi. Perché il paragrafo 622 del codice civile serve a tutelare il dipendente, secondo Schipp. Può quindi dare un preavviso di due settimane, anche durante un periodo di prova di un anno.
Tuttavia, la protezione legale contro il licenziamento non può essere annullata. "Ciò significa che se rimango lì per sei mesi, anche se il periodo di prova è più lungo, sono protetto dal licenziamento dopo sei mesi", afferma Schipp. Se poi il datore di lavoro vuole licenziare il dipendente, ha bisogno di motivi per la risoluzione anche durante un periodo di prova prolungato, "a meno che non si tratti di una piccola impresa, cioè se non sono occupate più di dieci persone".
I dipendenti possono teoricamente "estendere il periodo di prova a dodici mesi" con il consenso del datore di lavoro, spiega Schipp. "Per il datore di lavoro si esauriscono solo gli effetti che altrimenti avrebbe un periodo di prova con un periodo di prova totale di sei mesi".
Ma c'è una restrizione: se per il periodo di prova fosse concordata una remunerazione inferiore, questo accordo potrebbe teoricamente essere esteso oltre i sei mesi, secondo l'avvocato specializzato Schipp.
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Posso usare il mio laptop per il lavoro?
Aggiornamento del 13 marzo:
Ricontrollare rapidamente le e-mail di lavoro la sera su un laptop privato o un telefono cellulare: è effettivamente consentito? A rigor di termini no. "I dipendenti possono utilizzare i loro laptop privati solo se il datore di lavoro è espressamente d'accordo", afferma l'avvocato Nathalie Oberthür di Colonia.
Anche se nella pratica ciò accade raramente: in teoria, il datore di lavoro può avvisare i dipendenti se accedono ai programmi di lavoro sui propri dispositivi privati senza autorizzazione.
Tuttavia, vale anche il contrario: il datore di lavoro non deve obbligare i dipendenti a utilizzare i propri laptop privati per lavoro. Egli è obbligato a mettere a disposizione dei dipendenti le attrezzature di lavoro.
Usare il laptop privato per il lavoro: è consentito?
Le transizioni sono spesso fluide tra lavoro e tempo libero. Alcuni usano il loro laptop privato per lavoro. Ma è permesso? (Fonte immagine: istock/Szepy)
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Divario retributivo di genere: le donne possono far valere queste affermazioni
Aggiornamento del 28 febbraio:
In media, le donne in Germania guadagnano meno degli uomini. Secondo l'Ufficio federale di statistica, i loro guadagni orari nel 2022 erano addirittura del sette percento inferiori a quelli dei loro colleghi maschi se avevano qualifiche, posti di lavoro e storie occupazionali comparabili.
cosa è stato deciso
Ma una sentenza storica del Tribunale federale del lavoro (BAG) di Erfurt potrebbe ora garantire una maggiore equità salariale. Si è recentemente pronunciata sul caso di una donna di Dresda che a volte guadagnava 1.000 euro in meno al mese rispetto a un collega uomo che era stato assunto poco prima e aveva le stesse responsabilità e poteri (fascicolo n.:8AZR 450/21). A favore dell'attore: ha riconosciuto alla donna la restituzione di uno stipendio di 14.500 euro e un risarcimento di 2.000 euro.
Secondo il comunicato stampa del tribunale, una donna ha diritto alla stessa retribuzione per lo stesso lavoro o lavoro di pari valore se il datore di lavoro paga ai colleghi uomini una retribuzione più alta sulla base del genere. Nulla cambia se il collega uomo chiede una retribuzione più alta e il datore di lavoro cede a questa richiesta.
far valere richieste di informazioni
Sembra una buona notizia per le lavoratrici. Ma molti di voi ora dovrebbero prima porsi la domanda: quanto guadagnano effettivamente i miei colleghi maschi e come posso scoprirlo?
La buona notizia: esiste un modo ufficiale per farlo, almeno nelle aziende più grandi. "Se l'azienda ha più di 200 dipendenti, posso richiedere informazioni", afferma l'avvocato Nathalie Oberthür di Colonia. "Su richiesta, il datore di lavoro è obbligato a comunicare la retribuzione mediana dell'altro sesso nello stesso lavoro o in un lavoro equivalente."
Tuttavia, vale anche quanto segue: il datore di lavoro non è tenuto a rivelare il salario medio delle lavoratrici. Il valore pubblicato può essere confrontato solo con il proprio stipendio. !Tuttavia, un tale numero può servire come prima indicazione di discriminazione legata al genere", afferma Oberthür. "Se questo indica una chiara discrepanza, il datore di lavoro deve dimostrare che esistono ragioni concrete per la differenziazione".
Coinvolgi il consiglio di fabbrica
Ed è qui che la sentenza del Tribunale federale del lavoro può fare la differenza decisiva in futuro. "In tali casi, i datori di lavoro hanno spesso fatto riferimento al fatto che le differenze salariali erano dovute all'attuale situazione di mercato e quindi alla posizione negoziale dell'altra parte", afferma Oberthür. Dall'ultima sentenza del BAG ciò non è più possibile. Perché ha deciso che una buona trattativa salariale non bastava più a giustificare una differenza salariale.
Tuttavia, c'è un problema: se un'azienda ha meno di 200 dipendenti, non esiste alcun diritto individuale all'informazione. In tal caso, tuttavia, i dipendenti dovrebbero comunque rivolgersi al consiglio di fabbrica, secondo Oberthür. "A seguito di un reclamo, può scoprire eventuali differenze salariali".
Tuttavia, se nessuno ha un lavoro lontanamente paragonabile nella propria azienda, è probabile che un confronto diretto sia difficile. Quindi cosa aiuta nelle trattative salariali se hai ancora bisogno di un buon risultato qui?
L'allenatore di negoziazione Claudia Kimich consiglia di definire chiaramente i propri obiettivi di stipendio: questo include un obiettivo massimo che è al di sopra dello stipendio di cui saresti soddisfatto e un minimo al di sotto del quale non vuoi andare. Il suo consiglio: difficilmente è possibile impostarlo troppo in alto. Se non sei sicuro, puoi anche saperne di più sui portali di confronto.
Conosci le tue abilità e formulale chiaramente
Se vuoi uscire dalla trattativa salariale per un nuovo lavoro con un buon risultato fin dall'inizio, dovresti sempre prepararti con largo anticipo. Ciò include occuparsi intensamente delle proprie capacità e porsi le seguenti domande: "Cosa ho fatto finora? Qual è la mia parte di ciò che ho fatto? E quale vantaggio offro all'azienda?" Kimich.
Può anche essere utile fare un elenco e scriverlo: "In cosa sono molto bravo? In cosa sono bravo?"
Nelle trattative stesse, Kimich raccomanda quindi di scegliere formulazioni chiare. Parole come "vorrei, potrei, potrei" non hanno posto nelle trattative salariali. Invece, vale quanto segue: "Di solito scegli parole attive", afferma l'esperto di negoziazione. Potresti dire, ad esempio: "Ho realizzato il progetto, quindi hai questo vantaggio".
Se trovi difficile entrare in trattative con fiducia, Kimich consiglia soprattutto: "Pratica, pratica, pratica!" Ha senso dire più volte ad alta voce l'importo che vuoi chiedere. "Scegli cinque personalità ed esercitati a parlare, argomentare, pronunciare il numero come queste personalità."
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Mi vengono restituite le ferie se mio figlio è malato?
Stare male in vacanza è fastidioso. Tuttavia, se comunichi al tuo datore di lavoro la tua incapacità al lavoro e lo provi con un certificato medico, ti viene restituito il giorno di ferie. I dipendenti possono quindi recuperare il ritardo in vacanza in un secondo momento. Ma che aspetto ha quando non ti ammali tu stesso, ma la tua prole si ammala in vacanza?
Certo, anche qui l'effetto di recupero potrebbe essere svanito. I genitori possono quindi "praticamente non recuperare il ritardo in vacanza", afferma Alexander Bredereck, avvocato specializzato in diritto del lavoro. Se porti il bambino dal medico o presenti un certificato medico è irrilevante.
"Qualcos'altro si applica solo se ci sono accordi con il datore di lavoro nel contratto di lavoro o in un contratto collettivo", afferma Bredereck. Vale quindi la pena dare un'occhiata ai documenti contrattuali.
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Quando inizia la tutela contro il licenziamento durante la gravidanza?
Se una dipendente è incinta, la legge sulla protezione della maternità non consente il suo licenziamento. Se al momento dell'interruzione non sa ancora nulla della gravidanza, l'inizio della gravidanza può essere determinato in modo retrospettivo, contando indietro di 280 giorni dalla data prevista per il parto. Ciò emerge da una decisione del Tribunale federale del lavoro di Erfurt (Az: 2 AZR 11/22), di cui riferisce l'editore specializzato Haufe.de.
In questo caso specifico, il datore di lavoro ha dato preavviso a un dipendente entro il periodo di prova. La dipendente ha citato in giudizio il suo licenziamento perché era già incinta al momento del licenziamento senza saperlo.
Tuttavia, il datore di lavoro riteneva che la dipendente non fosse ancora incinta al momento del licenziamento. Inoltre, la notifica al datore di lavoro è stata effettuata troppo tardi. Questo deve essere fatto entro due settimane dal ricevimento della lettera di disdetta. Tuttavia, l'avvocato della dipendente ha presentato solo una conferma di gravidanza al tribunale del lavoro di Heilbronn, che si è occupato del primo grado, circa tre settimane dopo il licenziamento.
Sia il tribunale del lavoro di Heilbronn che il tribunale del lavoro statale del Baden-Württemberg, che si è occupato della causa in secondo grado (Az: 4 Sa 32/21), hanno inizialmente dichiarato effettivo il licenziamento. Per fare ciò, hanno contato indietro di 266 giorni dalla data prevista per il parto e quindi sono arrivati all'inizio della gravidanza quattro giorni dopo aver ricevuto l'avviso di interruzione. Il tribunale del lavoro statale del Baden-Württemberg ha giustificato questo calcolo affermando che il tempo medio di ovulazione è compreso tra il 12° e il 13° giorno del ciclo.
Il tribunale federale del lavoro di Erfurt ha annullato il verdetto e lo ha rinviato al tribunale del lavoro statale del Baden-Württemberg per una nuova decisione. Perché per determinare l'inizio della gravidanza bisognerebbe contare a ritroso 280 giorni dalla data del parto. Questo è il limite di tempo estremo entro il quale può verificarsi una gravidanza in un ciclo normale.
Questo calcolo può includere anche i giorni in cui l'esistenza di una gravidanza è piuttosto improbabile. Secondo il tribunale, tuttavia, per il calcolo dovrebbe essere utilizzato il metodo di calcolo più favorevole per i dipendenti.
Tuttavia, il Tribunale federale del lavoro ha lasciato aperta la questione se il licenziamento sia complessivamente inefficace. Il tribunale del lavoro regionale del Baden-Württemberg deve verificare se la colpa della tardiva notifica al datore di lavoro sia da attribuire alla lavoratrice o al suo avvocato.
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Posso mangiare e bere alla scrivania?
Uno spuntino a colazione mentre si controlla la posta elettronica. Una tazza di caffè prima della riunione, una fetta di torta per sconfiggere la crisi pomeridiana. È effettivamente consentito al lavoro? Dipende da. "Non esiste un divieto legale generale di mangiare e bere sul posto di lavoro", afferma Alexander Bredereck, avvocato specializzato in diritto del lavoro. In alcune aree, tuttavia, il datore di lavoro può vietare di mangiare o bere sul posto di lavoro, “ad esempio a causa di norme igieniche o norme di sicurezza”.
Può sempre vietare di mangiare al lavoro se ha un "interesse comprensibile". Questo è regolarmente il caso, ad esempio, con un contatto costante con i clienti. Il datore di lavoro può poi precisare anche il tipo di cibo assunto: «Può ad esempio vietare al dipendente a contatto con il cliente di bere direttamente dalla bottiglia».
Tuttavia, per motivi di tutela della salute, i datori di lavoro devono dare ai dipendenti la possibilità di bere qualcosa durante l'orario di lavoro. E anche a stomaco vuoto nessuno deve lavorare tutto il giorno. "Durante le pause, il dipendente deve poter mangiare in condizioni ragionevoli", spiega Bredereck. Ma non hai necessariamente il diritto di farlo alla tua scrivania. Se nell'azienda è presente una sala relax, il datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di mangiare lì.
A proposito: "Il datore di lavoro può vietare completamente l'alcol sul posto di lavoro", afferma Alexander Bredereck. Anche se in azienda non esiste un tale divieto generale, l'avvocato specializzato in diritto del lavoro raccomanda ai dipendenti di fare attenzione alle bevande alcoliche. "Se il datore di lavoro vuole brindare al nuovo anno con una bottiglia di champagne, puoi berne un bicchiere." In qualità di dipendente, tuttavia, dovresti fare il giro solo dopo aver consultato il tuo supervisore.
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Qual è il mio tempo libero da fare con i miei superiori?
Che si tratti di strani hobby, video di feste sfavorevoli su Internet o lunghi tour di feste nel fine settimana: i dipendenti di solito non devono temere alcuna conseguenza ai sensi del diritto del lavoro. Il modo in cui trascorrono il loro tempo libero dipende fondamentalmente da loro. Questo è ciò che sottolinea l'avvocato specializzato in diritto del lavoro Michael Fuhlrott dell'Associazione degli avvocati del lavoro tedeschi (VDAA). Il dipendente non deve uno stile di vita "onesto" o "impeccabile". E nella sua vita privata, il datore di lavoro non dovrebbe "regolamentare" con requisiti operativi.
Ciò vale anche se i dipendenti commettono reati nel tempo libero. "In linea di principio, da ciò non dovrebbero derivare conseguenze per il rapporto di lavoro, anche se il comportamento può ovviamente avere conseguenze penali", afferma l'avvocato del lavoro. Con un'eccezione: se ci sono effetti sul rapporto di lavoro, il datore di lavoro può agire. Un autista di autobus che, ad esempio, guida un'auto in stato di ebbrezza nel tempo libero, perde la patente di guida e quindi non è più in grado di lavorare, viene minacciato di licenziamento (GAL Schleswig-Holstein, Az.: 5 Sa 27/14) nonché un dirigente che ha molestato sessualmente colleghi alla festa di Natale aziendale (ArbG Berlin, Az.: 28 BV 17992/11). Anche un capotreno ferroviario che rilascia dichiarazioni di incitamento sui social media con una foto in divisa di servizio o nominando il proprio datore di lavoro nel profilo rischia il posto di lavoro (LAG Sachsen, Az.: 1 Sa 515/17).
Ma che aspetto ha quando critichi pubblicamente il datore di lavoro? In linea di principio, il lavoratore ha diritto alla libertà di espressione anche nel rapporto di lavoro. "Dopodiché, anche le critiche pubbliche al datore di lavoro sono consentite", afferma Fuhlrott. Ma questo deve essere fatto con moderazione. E il dovere di lealtà aumenta con la posizione: un firmatario autorizzato è più obbligato a essere premuroso rispetto al portiere.
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Stampare documenti privati al lavoro: è consentito?
La stampante di casa è rotta, ma devi stampare qualcosa, anche se non è professionale. È generalmente consentito stampare qualcosa di simile in azienda?
"Fondamentalmente, ci sono alcuni argomenti contrari, afferma Johannes Schipp, avvocato specializzato in diritto del lavoro a Gütersloh. L'attrezzatura sul posto di lavoro è destinata all'uso ufficiale e non può essere utilizzata semplicemente per scopi privati. "Soprattutto se i dipendenti utilizzano anche utensili come carta e cartucce per stampanti."
Secondo Schipp, la stampa privata non deve nemmeno essere espressamente vietata. Piuttosto, vale quanto segue: i dipendenti sono al sicuro solo se il datore di lavoro ha consentito la stampa di documenti privati sul posto di lavoro.
Qual è la minaccia se sei esposto ad azioni di pressione private non autorizzate? Innanzitutto si può dire che se un datore di lavoro ha sempre tollerato che tutti usino la stampante per scopi privati, secondo Schipp, si può presumere che il datore di lavoro debba prima dire qualcosa prima di intraprendere ulteriori azioni.
Tuttavia, se la stampa è espressamente vietata, il datore di lavoro può anche reagire direttamente con un ammonimento o, in casi particolarmente gravi, con un licenziamento. Perché: "Chiunque stampi cose private durante l'orario di lavoro in realtà commette anche frodi sull'orario di lavoro", afferma Schipp. L'orario di lavoro viene perso durante la stampa, che il datore di lavoro paga anche se non è obbligato a farlo.
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Come calcolo il mio diritto al congedo part-time?
Anche chi lavora part-time ha diritto alle ferie retribuite. La Camera del lavoro del Saarland spiega che la durata delle ferie per i dipendenti a tempo parziale non deve essere inferiore a quella per i dipendenti a tempo pieno dell'azienda. Secondo il Federal Holidays Act, anche i dipendenti a tempo parziale hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie annuali. Se il contratto di lavoro o collettivo disciplina più ferie rispetto alla legge, il diritto è corrispondentemente più elevato.
Per determinare l'esatto diritto di un lavoratore a tempo parziale, la Camera del lavoro utilizza una formula:
- Giorni di ferie all'anno divisi per i normali giorni lavorativi alla settimana moltiplicati per i giorni lavorativi effettivi alla settimana.
- Esempio: se i dipendenti a tempo pieno dell'azienda hanno 30 giorni di ferie con una settimana di cinque giorni, ciò corrisponde a 18 giorni di ferie retribuiti con una settimana di tre giorni.
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Con materiale della dpa.